Empresa familiar: Protocolo Familiar y Sucesión
La continuidad de la empresa familiar como decisión jurídica
La falta de planificación en la empresa familiar suele generar tensiones internas, bloqueos societarios o pérdidas de valor que podrían haberse evitado con una adecuada ordenación jurídica.
La correcta articulación de reglas claras de funcionamiento, sucesión y toma de decisiones permite proteger la empresa, preservar las relaciones familiares y garantizar la continuidad del proyecto empresarial más allá de una generación.
Cuestiones jurídicas clave en la empresa familiar
Protocolo familiar
Diseño y redacción de protocolos familiares que regulan la relación entre familia y empresa, los órganos de gobierno y los principios de continuidad.
Sucesión y relevo generacional
Planificación del relevo generacional y de la transmisión de la empresa, atendiendo a criterios de estabilidad, capacidad y preservación del control.
Pactos de socios y estatutos
Configuración de pactos de socios y estatutos sociales alineados con el protocolo familiar y con la estructura real del grupo.
Entrada y salida de familiares
Ordenación de las condiciones de incorporación, permanencia o salida de familiares del capital o de la gestión de la empresa.
Protección del patrimonio familiar
Estructuración jurídica del patrimonio vinculado a la empresa familiar, con atención a su protección y sostenibilidad.
Enfoque jurídico: Visión estratégica y planificación a largo plazo
La actuación en materia de empresa familiar se apoya en un análisis riguroso de la estructura societaria, de la realidad familiar y de los objetivos del proyecto empresarial.
Es una intervención preventiva y estratégica, orientada a anticipar escenarios futuros y a dotar de estabilidad jurídica a la empresa y a la familia empresaria.
Fundamentos de nuestra práctica
El asesoramiento en empresa familiar exige experiencia, criterio y una comprensión profunda de las dinámicas familiares y empresariales.
- Experiencia en estructuración jurídica de empresas familiares.
- Especialización en protocolos familiares y sucesión empresarial.
- Visión integrada mercantil, patrimonial y sucesoria.
- Capacidad de actuación en contextos familiares complejos.
- Enfoque orientado a la continuidad y preservación de valor.
¿Cómo trabajamos?
01
Toma de contacto
La información facilitada en el primer contacto nos permite valorar la naturaleza del asunto y, en su caso, la conveniencia de una intervención jurídica especializada.
02
Reunión de valoración
Se concierta una reunión profesional, de carácter retribuido, para el análisis detallado del asunto
En esta reunión se valoran las circunstancias del caso y se establecen las primeras directrices jurídicas a seguir.
Su importe se imputará a los honorarios del cargo en caso de formalizarse la intervención.
03
Propuesta de intervención
Tras el análisis inicial, se presenta una propuesta de intervención en la que se detallan el alcance del encargo, la forma de trabajo y las condiciones de la relación profesional.
04
Formalización del encargo
Una vez aceptada la propuesta, se procede a la firma de la documentación correspondiente y al inicio de la relación profesional.
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